即时焦点：山西一会计自己举报自己三年没上班但每月收工资还从3千涨到了7千

(相关资料图)

事件涉及山西省贸易学校和太原市第二十九中学校的事件，主要涉及的人物是贸易学校会计柳某、学校的老会计、学校方面以及相关部门的人员。

柳某：作为会计，他以科员身份调入太原市第二十九中学校，但未能如期转为事先商量好的会计岗位，一直在科员岗位上待着并领取工资。他承认这种安排违反规定，但也表达了对此情况的疑问。柳某三年来没有上班，却持续领取财政发放的工资。他主张尊重规章制度，并认为应该对过去的错误进行问责和赔偿。 学校的老会计：据报道，老会计因病离职，但突然回校返岗。关于老会计生病的情况、请假时间和返岗时间，新闻中并未详细说明，但可以推测学校管理方面在人事安排上存在混乱。 学校方面：学校解释称他们考虑到柳某的家庭情况，尽量避免对他的开除，因为他的母亲依赖他的收入。然而，这种解释引发了对学校善意行为的质疑，认为学校不应该利用岗位和财政工资来行善。 相关部门：新闻中提到了人社局和法院。人社局作为负责管理和监督人事流程的部门，对柳某的调动和聘用情况应该负有一定责任。法院认定学校当初的聘用存在程序违法，但似乎没有进一步追究责任。新闻呼吁问责和赔偿，认为问题应该得到解决，而不是让纳税人承担后果。

这些人物在职责、行为和态度上存在一些问题。其中，学校的人事管理混乱，相关部门在调动和聘用过程中未能严格执行规章制度，这导致了这一糊涂账的产生。柳某作为受益者，虽然承认违规，但也希望问题能够得到合理解决。这个事件凸显了对规章制度的尊重和问责机。

这则新闻事件暴露了一系列管理问题和不当行为，值得深思和评论。首先，柳某作为一名会计，他以科员身份调入学校，却没有按照事先商定的会计岗位工作，却能够继续领取工资，这引发了严重的职务违规和资源浪费问题。这不仅是个人道德问题，也凸显了学校和相关部门在人事管理和监督方面存在的漏洞和混乱。应该对这种违规行为进行彻底调查，并追究相关责任。

学校方面在处理这个问题时的解释引起了质疑。虽然他们声称考虑到柳某的家庭情况，但将岗位和财政工资用于“善事”并不合适。如果柳某的家庭情况确实困难，应该依法依规通过民政等相关部门给予适当的救助，而不是以不当手段留其在岗位上吃空饷。这种行为不仅违反了规章制度，也伤害了纳税人的利益，严重损害了公信力。

涉及的相关部门也应该承担一定的责任。人社局作为管理和监督人事流程的机构，应该对聘用程序的合法性和规范性负有监督责任，而法院作为司法机构，应该对违规行为进行适当的惩罚和赔偿，以维护法治和公平。

这个事件反映出了对规章制度的尊重和问责机制的重要性。应该对违反规定的行为进行严肃处理，通过合适的调查和问责机制，厘清责任，并确保类似的事件不再发生。政府和相关机构应该加强对人事管理的规范和监督，确保公正和透明的聘用程序，并为纳税人创造一个清廉高效的公共服务环境。只有这样，社会才能真正实现公平、公正和法治。

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